饶 勤 周 红
长沙市中心医院 湖南长沙 410004
【摘 要】目的：探讨激励机制在护理管理绩效考核中的应用效果。方法：选择 2016 年 10 月至 2017 年 10 月期间入住本科室的 50 例结核病患者作
为对照组，即：激励机制实施之前；选取 2016 年 10 月至 2017 年 10 月期间入住本科室的 50 例结核病患者作为观察组，即激励机制实施之后。比较两组护理差错率及护理纠纷率、护理状况、结核病患者对结核病知识的知晓度。结果：观察组护理差错率及护理纠纷率均分别显著低于对照组（P 均＜0.05），观察组患者满意度、护理人员满意度以及护理质量评分均分别显著高于对照组（P 均＜0.05），观察组患者对结核病知识的知晓度显著高于对照组（P＜0.05）结论：激励机制在护理管理绩效考核中的应用显著，可有效提高患者护理满意度、护理人员满意度以及护理质量，应在临床中进行推广及应用。
【关键词】结核病患者；激励机制；护理管理；绩效考核
【刊 名】航空军医
【年，卷(期)】2019 年 , 第2期